Ülkemizde turizm ve eğlence sektörü ile ev hizmetleri başta olmak üzere bir çok alanda yabancı uyruklu işçi çalıştırılmaktadır.
Yabancı uyrukluların çalıştırılması için yapılması gerekli işlemlerden ve bu işlemlerin yapılmaması halinde oluşacak durum 27.02.2003 tarihli ve 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun ile Yabancıların Türkiye`de bağımlı veya bağımsız çalıştırılması Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın iznine tabi tutulmuştur.
Yabancı uyrukluların çalıştırılabilmesi için mutlaka izin alınması gerekmektedir. Yabancı uyruklular çalışma izni almak için yurt içinden başvurabileceği gibi yurtdışındaki Türk Konsoloslukları aracılığı ile de başvurabilirler.
Başvurular Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü’ne yapılacaktır. Başvuruda istenecek belgeler konusunda Bakanlığın http://www.calisma.gov.tr internet adresinden geniş bilgi edinilebilir.
İzin almadan yabancı uyruklu bir şahsı kaçak çalıştıranlar hakkında (İş Müfettişi veya Sosyal Güvenlik Müfettişinin incelemesi sonucunda) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bölge müdürlüklerince idari para cezası uygulanır.
Geçtiğimiz yıllar içerisinde çalışma izni almadan yabancı çalıştıran işverenler hakkında her bir yabancı uyruklu için 5.000 YTL idari para cezası uygulanmıştır. Ayrıca çalışma izni olmadan çalışan yabancı uyruklu şahsa da 500 YTL idari para cezası uygulanmaktadır.
İşverene uygulanan yaptırım sadece idari para cezası ile sınırlı değil. İdari para cezâsından ayrı olarak çalıştırılan yabancı uyruklunun, varsa eş ve çocuklarının konaklama giderlerini, ülkelerine dönmeleri için gerekli masrafları ve varsa sağlık harcamalarını da işveren karşılar.
İzinsiz (kaçak) yabancı işçi çalıştırmanın işverenler yönünden ağır cezaları var.
Yabancı uyruklu işçi çalıştırma konusunda işverenlerin çeşitli yaptırımlarla karşılaşmaması için gerekli dikkat ve özeni göstermeleri gerekiyor.